W związku z zagrożeniem koronawirusem wprowadzone zostały dodatkowe regulacje prawne związane m.in. z obowiązkami pracodawców i przywilejami pracowników. Oto najważniejsze rozwiązania:
1. Polecenie pracownikowi pracy zdalnej
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca
może nakazać pracownikowi realizację zadań określonych w umowie o pracę ale
poza miejscem ich stałego wykonywania. Musi się to odbywać w oznaczonym czasie.
Mówiąc najprościej – pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w domu w czasie
dwutygodniowej kwarantanny (czas związany jest z okresem inkubacji wirusa).
Dotyczy to przede wszystkim osób, które wróciły z terenów szczególnie
zagrożonych koronawirusem, ewentualnie tych, które miały kontakt z chorymi
osobami.
2. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Nowa ustawa daje pracownikowi dodatkową możliwość
skorzystania z zasiłku opiekuńczego. Chodzi o sytuację, kiedy z powodu
zagrożeniem koronawirusem zamknięte zostaje przedszkole, żłobek, klub dziecięcy
lub szkoła. Dotyczy to dzieci do lat 8. W takiej sytuacji rodzicowi, który w
celu sprawowania opieki jest zwolniony od pracy, przysługuje dodatkowy zasiłek
opiekuńczy. Warto pamiętać, że dotyczy to sytuacji nie dłuższej niż 14 dni.
Co ważne taki zasiłek nie wlicza się do
maksymalnego okresu zasiłkowego związanego z innymi powodami zamknięcia takich placówek
(60 dni).
3. Odmowa wyjazdów służbowych
Nowa ustawa daje możliwość odmowy wyjazdu
służbowego bez żadnych konsekwencji, jeśli ma się on odbyć w region zagrożony
koronawirusem. Co ważne – taka odmowa nie może opierać się na osobistym
przeczuciu pracownika. Ocena niebezpieczeństwa musi być potwierdzona przez
oficjalne komunikaty i zalecenia odpowiednich służb.
4. Pracownik decyduje o swoich wakacjach
Jak już wspomnieliśmy pracownik ma prawo
odmówić podróży służbowej w miejsce zagrożone koronawirusem, ale pracodawca nie
ma prawa kontrolować prywatnych wyjazdów pracownika. Nawet jeśli w trakcie
urlopu zamierza odwiedzić regiony zagrożone wirusem pracodawca nie ma podstaw
do wpływania na to.
5. Zasady BHP
Warto przy okazji wspomnieć o zasadach
BHP, które także mają bezpośredni wpływ na sytuacje związane z zagrożeniem
koronawirusem. Pracodawca może na przykład uznać, że pracownicy muszą korzystać
z maseczek higienicznych, a nawet odzieży ochronnej. Może także nakazać
dodatkową, regularną dezynfekcję rąk. Co ważne – jeśli pracownik odmówi, może
nie zostać dopuszczony do pracy, a w skrajnych przypadkach może to stanowić
także podstawę do rozwiązania stosunku pracy.
Przyjdź na szkolenie online i dowiedz się więcej!
