Wakacje Składkowe – Czym Są i Jak Działają?

Wakacje składkowe to forma wsparcia w postaci czasowego zwolnienia z opłacania składek ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Ulga ta została wprowadzona na podstawie ustawy o prawie przedsiębiorców i obejmuje zarówno przedsiębiorców, jak i komorników. Dzięki wakacjom składkowym, wybrane grupy mogą uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za jeden, dowolnie wybrany miesiąc w roku kalendarzowym.

Dla Kogo Są Przeznaczone Wakacje Składkowe?

Z wakacji składkowych mogą korzystać osoby zarejestrowane w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEiDG) oraz komornicy sądowi. Co ciekawe, choć komornicy nie są formalnie przedsiębiorcami, to przepisy obejmują ich, ponieważ wykonują działalność pozarolniczą i podlegają ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, co umożliwia im korzystanie z tego rodzaju ulgi.

Jakie Składki Obejmują Wakacje Składkowe?

Ulga obejmuje składki na:

  • obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe),
  • dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (jeśli przedsiębiorca do niego przystąpił),
  • Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy (jeśli są opłacane).

Wyjątek: Ulga nie obejmuje składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz składek za inne osoby zatrudnione przez płatnika.

Jakie Warunki Należy Spełnić, Aby Skorzystać z Ulgi?

Aby otrzymać wakacje składkowe, płatnik musi spełnić kilka istotnych warunków:

1. Ubezpieczenie Społeczne – Osoba składająca wniosek musi być ubezpieczona przynajmniej przez jeden dzień w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku.

2. Limit Osób Zgłoszonych do Ubezpieczeń – Płatnik w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku nie może mieć zgłoszonych do ubezpieczeń więcej niż 10 osób (w tym samego siebie).

3. Wysokość Przychodu – W ostatnich dwóch latach działalności przychód przedsiębiorcy nie mógł przekroczyć równowartości 2 milionów euro, przeliczonej na złote.

4. Praca na Rzecz Byłego Pracodawcy – W roku złożenia wniosku, jak i w poprzednim roku, przedsiębiorca nie mógł prowadzić działalności na rzecz byłego pracodawcy w zakresie identycznym do obowiązków pełnionych podczas pracy.

Wakacje Składkowe – Czym Są i Jak Działają?

Jak i Kiedy Złożyć Wniosek?

Wnioski o zwolnienie z opłacania składek można składać wyłącznie elektronicznie za pomocą profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym ten, za który przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi. Ważną informacją jest to, że ustawa wprowadzająca wakacje składkowe wchodzi w życie od 1 listopada 2024 roku, co oznacza, że pierwszy możliwy do zwolnienia miesiąc to grudzień 2024 r., a wnioski na grudzień będą przyjmowane wyłącznie w listopadzie.

Rozpatrywanie Wniosków i Ewentualne Odwołania

Wnioski będą rozpatrywane zgodnie z procedurą administracyjną, a komunikacja odbywać się będzie drogą elektroniczną. W przypadku przyznania zwolnienia, płatnik otrzyma informację oraz zaświadczenie o pomocy de minimis. Jeśli ZUS odmówi przyznania ulgi, przedsiębiorca ma prawo do odwołania się do Sądu Okręgowego za pośrednictwem ZUS.

Rozliczanie Składek w Ramach Wakacji Składkowych

W przypadku uzyskania ulgi, przedsiębiorca może rozliczyć składki z uwzględnieniem ich finansowania przez budżet państwa. Jeśli jednak wniosek zostanie odrzucony, składki trzeba opłacić według zasad ogólnych.

Weryfikacja Uprawnień: ZUS zastrzega sobie prawo do weryfikacji danych we wniosku, w tym do zweryfikowania przychodów przedsiębiorcy. W przypadku wykrycia nieprawidłowości, ZUS może zażądać zwrotu nienależnie przyznanej ulgi.

Podsumowanie

Wakacje składkowe to nowe narzędzie wsparcia finansowego dla przedsiębiorców, które może stanowić istotną ulgę dla osób spełniających określone warunki. Szczegółowe kryteria oraz ograniczenia mają na celu zapewnienie, że ulga trafia do osób faktycznie prowadzących działalność na niewielką skalę, co przekłada się na ograniczenie obciążeń i wsparcie budżetowe.

Aktualności

Porady Optymalizacja kosztów w biurach rachunkowych

Współczesne biura rachunkowe stają przed wyzwaniami związanymi z optymalizacją kosztów. Rozwój technologii oraz rosnące wymagania klientów wymuszają na firmach księgowych poszukiwanie bardziej efektywnych rozwiązań. Jednym z kluczowych sposobów na redukcję kosztów jest wdrożenie systemu księgowego online.

9 Październik 2024

Program Ustawa o Ochronie Sygnalistów 2024 Co Musisz Wiedzieć?

Po ponad dwuletniej pracy oraz wielu poprawek 14 czerwca 2024 roku została uchwalona Ustawa o Ochronie Sygnalistów, która obejmuje szeroki zakres naruszeń prawa będących przedmiotem możliwych zgłoszeń dokonywanych przez Sygnalistów. Zapraszamy do artykułu, który wyjaśni kim jest Sygnalista oraz jakie obowiązki musi spełnić firma w związku z Ustawą o Ochronie Sygnalistów.

15 Wrzesień 2024